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山东能源集团兴隆庄矿:树牢廉洁自律意识 营造风清气正环境

[时间:2020-10-15 15:01来源:未知作者:admin浏览:]

  该矿党委加强日常党员教育工作,以严管就是厚爱、监管就是保护为出发点,全面推进安全监察与党风建设工作一体化,不断提高党员干部的思想认识和党性觉悟,严肃、严格执行党规党纪以及各项规章制度,坚持刀刃向内,确保队伍自身硬。坚持把坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础,采取中心组专题研讨、支部书记学习班、讲授廉洁党课等形式,努力增强广大党员干部的党性观念和法纪意识。他们坚持正面宣传引导,注重发现先进典型,用身边事教育身边人,让广大党员干部学有榜样,赶有目标;采取观看廉政警示教育片、开展案例剖析等形式,强化反面典型警示,做到长鸣反腐警钟,全矿副科级以上领导干部及重点岗位人员分别开展了清政风、强作风、正家风廉洁从业承诺活动。充分利用微信公众号、短信平台、微信工作交流群等新媒体,定期面向广大党员推送廉政信息,切实形成了抓在日常、严在经常的党风廉政建设工作体系,将日常理论学习切实转化成了日常工作中的政治自觉和行动自觉。强化党委主体责任,党组织负责人带头率先垂范、亲力亲为,真管真治、敢管敢治、严抓严管;班子成员履行一岗双责,主动担责、勇于负责,做到分管工作到哪里,管党治党职责就延伸到哪里。强化纪委监督责任,认真履行监督基本职责、第一职责,抓好纪律执行、作风建设和惩治腐败等重点工作,坚持关口前移,实施创新监督、精准监督,时刻保持正风肃纪高压态势。每逢节日组织领导干部和重点岗位人员廉洁过节约谈,专项治理慵懒散、突出解决办事效率低下问题,对全矿党员干部职工执行廉洁自律规定、劳动纪律、工作日禁酒等情况进行监督检查,增强党员干部的廉洁自律和勤政为民意识。要求党员干部带头模范遵守党纪法规,带头反对四风,倡树新风正气,率先垂范,带头过简朴节日,深入基层区队,关心职工生活,倾听职工群众呼声,解决职工群众各种困难,确保矿区和谐稳定。

  该矿围绕大力弘扬顾全大局、团结协作的作风,大力弘扬善于学习、勤于思考的作风,大力弘扬勇于创新、担当作为的作风,大力弘扬严于律己、清正廉洁的作风,大力弘扬调查研究、线;在全矿各级党员干部中扎实开展弘扬五种作风大讨论,谈认识、找不足、定措施、抓落实,切实推动思想再解放、境界再提升、观念再转变,努力解决影响和制约高质量发展的突出问题。这个矿深入基层一线摸实情、出实招、求实效,以联系服务基层活动为着力点,把职工群众满意度作为评判标准,以组织生活会的形式深入查摆在作风建设方面存在的突出问题和不足。对工作落实年活动开展情况进行回头看, 重点查看文风会风改进、重点工作落实和责任担当氛围等情况,对前期工作整改不力的再整改,对责任不落实、整改不彻底、效果不明显的,抓住典型、严肃问责,切实消除工作推进的障碍和堵点,打通工作落实的最后一公里。始终加强日常监督工作,通过清政风、强作风、正家风承诺亮诺践诺活动以及每月的廉洁自检工作,加强源头治理,紧盯党员干部及重点岗位人员,深纠四风、治陋习、树新风,强化不想腐、不能腐、不敢腐思想自觉和行动自觉,规范权力运行,努力打造党风建设和反腐倡廉先进单位。着力整治党员干部作风不实、能力不强等问题。用好二维码等网络监督平台,加大问题线索收集和查办力度,对不担当、不作为,特别是对有令不行、有禁不止等行为一律给予通报曝光。健全完善干部考评机制,进一步创新考评方式,丰富考评内容,做到评议更加全面、客观。持续深化微腐败 集中整治,加大对绩效工资发放等突出问题专项治理力度。开展经常性监督和全方位管理,重点加强人财物重点岗位人员及工程分包、劳务分包领域的监督,做到有权必有责,用权必担责,滥权必追责。贯通运用四种形态,坚持抓早抓小,防微杜渐,开展经常性约谈提醒、述职述廉、批评和自我批评,对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早遏制。强化监督问责力度,加强纪检监督力度,采取明察暗访、突击检查等形式,对各级领导干部违规收送红包、公款宴请、走访送礼等方面进行检查,对苗头性问题做到早发现、早解决。要求各级领导干部不仅要抓好职责范围内党风建设工作,还必须管好配偶、子女和身边工作人员,时刻保持清醒头脑。矿纪委设立举报电话和举报箱,加强廉政行为监督,对违反规定的严肃查处,对造成恶劣影响的追究有关领导责任,公开曝光,确保矿区风清气正。

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